Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d)

• Organisation der Abläufe und Sicherstellung der Qualität der Arbeitsergebnisse in einer Gruppe mit mindestens zwölf Beschäftigten

• Entwicklung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Beschäftigten vor dem Hintergrund der individuellen Teilhabewünsche und der Teilhabeplanung

• Stärkung der Selbstständigkeit der Beschäftigten (Empowerment-Ansatz)

• Auftragsabwicklung und -durchführung nach den Vorgaben des Kunden

• Auftragssteuerung nach den Vorgaben des Kunden

• Qualitätssicherung und Dokumentation der zu leistenden Arbeit im Rahmen der Anforderungen des externen Betriebes

• Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001

• Durchführung von Schulungen für Beschäftigte

• Leistung einfacher pflegerischer Hilfen

• abgeschlossene Berufsausbildung als Textilreiniger (m/w/d) ist wünschenswert

• Quereinsteiger mit einschlägiger Berufserfahrung sind ebenfalls erwünscht

• wünschenswert ist eine pädagogische, ergotherapeutische Ausbildung oder eine Sonderpädagogische Zusatzqualifizierung (SPZ)

• ein zeitgemäßes Verständnis von Inklusion und Empowerment für Menschen mit Behinderung

• Soziale Kompetenz, Umsicht und Kommunikationsfähigkeit

• digitale Kompetenz

• MS Office-Kenntnisse

• Mitwirkung und Gestaltungsmöglichkeit in einer modernen Werkstatt für Menschen mit Behinderung

• Fort- und Weiterbildung im fachlichen und persönlichen Bereich

• Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung

• Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S 7 bis S 8b TV-AVH, je nach persönlicher Qualifikation

• Zuschuss zum HVV Deutschlandticket

• Fahrradleasing

• Firmenfitness

• familienfreundliche Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, kein Wochenend- und Schichtdienst

• Regenerations- und Umwandlungstage

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.