Sozialpädagoge*in (m/w/d) als Teamleitung in der Eingliederungshilfe

·         Weiterentwicklung unserer Teilhabeleistungen im Hinblick auf das BTHG

·         Personalführung und -entwicklung des Teams der besonderen Wohnform in Bramfeld für 12 Bewohner*innen, welche konzeptionell für Menschen mit erworbenen Hirnschäden ausgerichtet ist

·         Projektaufbau unseres neuen Wohnprojektes für 12 Menschen ab 50 Jahren mit kognitiven Einschränkungen und erhöhtem Pflegebedarf in Hamburg-Harburg

·         Umsetzung fachlicher Standards und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben

·         Dienstplanung und Sicherstellung der organisatorischen Abläufe

·         Gestaltung transparenter Informations- und Beteiligungsprozesse für Mitarbeitende und Klient*innen

·         Orientierung geben in Veränderungsprozessen

·         Sie besitzen einen Hoch-/ Fachhochschulabschluss in Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.

·         Sie überzeugen durch Fachkompetenz in der Eingliederungshilfe.

·         Sie haben bereits erste Führungserfahrungen und verfügen über die Voraussetzungen zur Teamleitung nach dem HmbWBG.

·         Sie können komplexe Systeme organisieren und weiterentwickeln.

·         Sie haben Freude an Veränderungsprozessen und können andere dafür begeistern.

·         Sie bringen Vorerfahrungen in den Bereichen ältere Menschen mit kognitiven Einschränkungen und MeH mit.

·         Sie arbeiten sozialraumorientiert und gestalten Netzwerke.

·         ein vielseitiges Arbeitsfeld in unterschiedlichen interessanten Sozialräumen

·         ein entwicklungsorientiertes, engagiertes und kollegiales Leitungsteam, das sich auf Sie freut

·         ein erfahrenes Team aus unterschiedlichen Berufsgruppen und breit gefächerten Kompetenzen

·         Systematische Einarbeitung durch die jetzige Teamleitung und Onboarding

·         Auf Sie zugeschnittene Personalentwicklung zur

·         Weiterentwicklung Ihrer Leitungskompetenzen

·         Leitungscoaching

·         eine Bezahlung nach TV-L und zusätzliche Altersvorsorge

·         ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

·         familienfreundliche Unternehmenskultur