Verwaltungsfachangestellte*r / Sozialhilfesachbearbeiter*in (w/m/d)

• Beamtenrechtliche Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt in der Fachrichtung Allgemeine Dienste

oder

• Beamtinnen und Beamte in der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, der Fachrichtung Allgemeine Dienste, die sich bereits in der Besoldungsgruppe A 8 SHBesG befinden und den Nachweis der breiten Verwendung im Sinne von § 27 Abs. 1 ALVO erbringen (mindestens zwei sich voneinander unterscheidende Dienstposten für die Dauer von zwei Jahren) und die Bereitschaft haben, den Bewährungsaufstieg gemäß § 27 ALVO zu absolvieren

oder

• Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten mit der bereits abgelegten Angestelltenprüfung II oder mit der Bereitschaft zum Ablegen der Angestelltenprüfung II und mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung oder Sozialbehörde

oder

• Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten und Vorliegen des Befreiungstatbestands von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht nach § 29 a Abs. 7 TVÜ oder Punkt 7 Abs. 5 a) der grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen zur Entgeltordnung VKA

oder

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) bzw. abgeschlossene Weiterqualifizierung (Fachwirt*in) in einem der Tätigkeit entsprechenden Fachgebiet (z. B. Sozialverwaltung, Sozialversicherung)

Wünschenswert sind ein auf Berufserfahrung beruhendes Fachwissen im Bereich sozialer Leistungen sowie Erfahrung im Umgang mit Publikum.

Wichtige Kompetenzen:

• Grundkenntnisse im Bereich der Sozialgesetzbücher, insbesondere im Sozialgesetzbuch XII

• Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz

• Interkulturelle Kompetenz

• Teamfähigkeit

• Auskunft und Beratung zu Ansprüchen auf Sozialleistungen

• Prüfung von Anträgen und Gewährung von Leistungen nach dem Zwölften Buch Sozialgesetzbuch (insbesondere Grundsicherung und Hilfe zum Lebensunterhalt)

• Prüfung von Anträgen und Gewährung von Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz

• Beratung und Unterstützung in sonstigen sozialen Angelegenheiten

• Zuschüsse für ÖPNV oder Fahrradleasing

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Fortbildung und Weiterqualifizierung

• Flexible Arbeitszeitregelungen

• Gute Ausbildungsmöglichkeiten

• Tarifgerechte Bezahlung

• Chancengleichheit und Integration

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf