Geschäftsführung (m/w/d) Rostocker Heimstiftung

Unsere Klientin, die Rostocker Heimstiftung, ist eine gemeinnützige, rechtsfähige Stiftung bürgerlichen Rechts und die größte Anbieterin stationärer Pflege in der Hanse- und Universitätsstadt Rostock. In sechs Einrichtungen in Rostock und Kühlungsborn engagieren sich rund 500 Mitarbeitende für pflegebedürftige Menschen. Das Angebot umfasst rund 760 vollstationäre Pflegeplätze, etwa 120 altersgerechte Wohneinheiten, ambulant betreute Wohngemeinschaften sowie zwei Tagespflegen. Mit der „Jungen Pflege“ hält die Stiftung zudem ein spezialisiertes Angebot für jüngere pflegebedürftige Menschen vor. Die wirtschaftlich stabile und von der Stadt Rostock rechtlich und wirtschaftlich eigenständige Stiftung ist fest in der Region verankert und genießt ein hohes Ansehen.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir nun die Geschäftsführung (m/w/d). Diese trägt die operative und strategische Gesamtverantwortung für die Stiftung sowie für ihre mehrheitlich stiftungseigene Servicegesellschaft mit rund 160 Mitarbeitenden. Dienstsitz ist Rostock; eine hohe persönliche Präsenz vor Ort wird vorausgesetzt.

Geschäftsführung (m/w/d) Rostocker Heimstiftung

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Die Stiftung begrüßt Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Identität.
Bewerbungen werden bis zum 11.09.2026 erbeten. Später eingehende Bewerbungen können ggf. nicht mehr berücksichtigt werden.

Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0580826 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:

Die Auftraggeberin

Ihre Aufgaben

Die Geschäftsführung (m/w/d) übernimmt die strategische, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtverantwortung für die Stiftung und ihre Einrichtungen und verantwortet deren zukunftsorientierte Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit dem ehrenamtlichen Vorstand. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:

• Strategische und wirtschaftliche Steuerung der Stiftung einschließlich Planung, Controlling und Jahresabschluss
• Führung und Weiterentwicklung der Leitungskräfte und Mitarbeitenden sowie Förderung einer wertschätzenden und mitarbeiterbindenden Unternehmenskultur
• Steuerung bedeutender Bau-, Investitions- und Sanierungsvorhaben
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung des Leistungsportfolios, insbesondere in den Bereichen Tagespflege, ambulant betreute Wohngemeinschaften, altersgerechtes Wohnen und ambulante Pflege
• Vorantreiben der Digitalisierung und Modernisierung in Pflege und Verwaltung
• Transformation der Arbeitsorganisation und Umsetzung des qualifikationsgerechten Personaleinsatzes gemäß § 113c SGB XI
• Sicherstellung hoher Qualitätsstandards und Einhaltung aller relevanten rechtlichen und pflegefachlichen Anforderungen
• Pflege der Beziehungen zu Kostenträgern, Behörden, kommunalen Akteuren und weiteren relevanten Stakeholdern
• Repräsentation der Stiftung gegenüber Mitarbeitenden, Bewohner:innen und Angehörigen sowie Öffentlichkeit, Politik und Verbänden

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem, gesundheits- oder sozialwirtschaftlichem Schwerpunkt; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen Zusatzqualifikationen auf Bachelor-Niveau
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Sozial- oder Gesundheitswirtschaft mit umfassender Personal- und Ergebnisverantwortung; Kenntnisse der stationären Pflege sind von Vorteil
• Fundierte betriebswirtschaftliche Kompetenz, insbesondere in Finanzsteuerung, Budgetplanung, Controlling und Jahresabschluss
• Erfahrung in der strategischen Organisationsentwicklung sowie in der Steuerung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Idealerweise Erfahrung mit der Entwicklung neuer Versorgungsangebote sowie mit Bau-, Sanierungs- oder Investitionsprojekten
• Hohe Affinität zu Digitalisierung und Innovation sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
• Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Gremien, Kostenträgern, Behörden, Politik und weiteren relevanten Stakeholdern
• Wertschätzender und zugleich klarer Führungsstil, ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende für gemeinsame Ziele zu gewinnen
• Aufgeschlossenheit gegenüber Innovationen, verbunden mit einer sorgfältigen und verantwortungsbewussten Abwägung der damit einhergehenden Chancen und Risiken
• Nahbare, kooperative und werteorientierte Persönlichkeit mit hoher Identifikation mit den Aufgaben der Stiftung

TOPOS Personalberatung GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg

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