Sozialpädagog*in oder Sozialarbeiter*in (m/w/d) in der ambulanten Familienhilfe

Unterstützung bei der Ressourcenorientierung, Selbstbestimmung und Empowerment von Eltern mit Behinderungen und deren Kinder

Mitwirken beim Aufbau von sozialräumlichen und nachbarschaftlichen Angeboten

Führen von Elterngesprächen, regelmäßigen Reflexionsgesprächen in der SPFH sowie Beratungsgesprächen

Begleitung der Familien im Alltag – bei Erziehung, Kita / Schule, Haushalt, Beruf, Behördenangelegenheiten, Arztbesuche etc.

Stärken der elterlichen Kompetenzen sowie Aufbau und Durchführen von Gruppenangeboten für Kinder und Eltern

Übernahme und Umsetzung der Hilfeplanung, Assistenzplanung sowie Erstellung von Sozialberichten und Entwicklungsberichten

Begleitung der Familien im Einzugsprozess, beim Ankommen im Quartier sowie im allgemeinen Beziehungsaufbau

Dokumentation von Dienstleistungen

Eine abgeschlossene Qualifikation als Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Pädagog*in, Erziehungswissenschaftler*in oder eine ähnliche pädagogische Fachqualifikation mit adäquater Berufserfahrung

Gerne erste Erfahrungen in der Arbeit mit Familien und Kindern oder in der Arbeit mit Menschen mit Assistenzbedarf und psychischer Erkrankung

Einen wertschätzenden und einfühlsamen Umgang mit Menschen

Offenheit, Toleranz, Vielfalt und Humor

Proaktivität sowie die Fähigkeit sich selbst zu organisieren, lösungsorientiert zu denken und flexibel zu agieren

Teamspirit und die Freude an der Arbeit in einem bunten sowie aufgeschlossenen Team mit flachen Hierarchien

Einen vollständigen Immunitätsnachweis (geimpft/genesen) in Bezug auf das Coronavirus SARS-CoV-2 nach § 22a Infektionsschutz ab dem ersten Beschäftigungstag oder ein ärztliches Attest einer medizinischen Kontraindikation

Ein lebendiges Arbeitsumfeld sowie ein von Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima

Gleitzeitmöglichkeiten nach Absprache und Mitbestimmung bei der Dienstzeitplanung

Interne und externe Fortbildungen sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Eine gute Einarbeitung sowie regelmäßige (Fall) – Supervision und Mitarbeitergespräche

Die Möglichkeit selbstständig und kreativ zu arbeiten

30 Tage Urlaub (bei einer 5 Tage-Woche), flexible Arbeits- und Freizeitmodelle, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

Eine kostenlose und anonyme Sozialberatung für persönliche Situationen (beruflich/privat)

Mitarbeiterevents sowie Ermäßigungen für Sport-, Wellness- und Kulturangebote

Zuschüsse zum HVV ProfiTicket und unternehmensgeförderten Leasing-Fahrrad von JobRad