Senior HR-Business Partner (m/w)

Hamburg
DHR International NEUMANN

Human Resources-Karriere im Consumer Goods-Bereich / Dienstort Hamburg: Unser Klient arbeitet seit über 130 Jahren zum absoluten Wohle und Wohlfühlen der Menschen – dieses seit vielen Jahrzehnten auch weltweit. Das Geheimnis seines Erfolges besteht seit jeher in der starken Innovationskraft und der konsequenten Weiterentwicklung seiner einzigartigen Produkte und Marken, die häufig als Synonym für den gesamten Anwendungsbereich stehen. Unser Klient ist auch globaler Hersteller seiner Produkte und kontrolliert die gesamte Lieferkette. Seinen Mitarbeitern bietet er den Freiraum und die Verantwortung, wirklich etwas zu bewegen. Täglich – von Anfang an. Dafür sucht er Mitarbeiter, die seinen Erfolg mit ihrer Inspiration, ihrer Zielstrebigkeit und ihrer Leistung weiter ausbauen. Als


Senior HR-Business Partner (m/w)


erwartet Sie im Headquarter in Hamburg eine Schlüsselfunktion mit einem komplexen, herausfordernden, breiten Aufgabenfeld.

Ihre Hauptaufgaben:
Als HR-Business Partner sind Sie sehr nah am Geschäft, sozusagen Co-Pilot und Sparringpartner für das Business. Zu Ihren Aufgaben gehören:

  • Beratung und Betreuung von Führungskräften zu allen HR-relevanten Prozessen und Themen
  • Ableitung und Implementierung von HR-Maßnahmen zur strategischen Unterstützung der jeweiligen Abteilungs-/ Unternehmensziele
  • Beratung zu und Begleitung von Organisationsveränderungen und Change Projekten, teilweise auch Leitung dieser Projekte
  • Steuerung aller HR-Prozesse, z.B. Talent- und Performance Management Prozesse, Gehaltsmanagement, Gehaltskostenplanung
  • Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen
  • Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Trainings/Workshops für die Entwicklung der Führungskräfte
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Rekrutierung in Kooperation mit dem Recruiting Center


Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium
  • Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der operativen HR-Arbeit, sei es für die Bereich Sales, Marketing,Finance, Controlling oder Supply Chain, Manufacturing bzw. R&D• Erfahrung in einem dynamischen Firmenumfeld, z.B. 
    • FMCG
    • Healthcare/Pharma
    • Automotive
    • Technology
  • Kenntnisse in den Grundlagen des Arbeitsrechts
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Hohe Eigenmotivation und Drive, Themen anzugehen und umzusetzen
  • Treiber und Gestalter, kein Verwalter
  • Strukturiertes, analytisch konzeptionelles und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und unternehmerisches Denken
  • Spaß daran, Freiräume zu nutzen


Wir wenden uns mit unserer Ausschreibung sowohl an erfahrene HR-Business Partner als auch an High Potentials ab ca. 5 Jahren Berufserfahrung, die in diese Aufgabe hineinwachsen.

Unsere Beraterin, Frau Anja Reifender-Köstlinger, freut sich auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen – idealerweise per E-Mail – unter Angabe der Ref.Nr. 4000319-HJ.

Kontakt für Bewerbung

Frau Anja Reifeneder-Köstlinger

Arbeitsort

Neuer Wall 72, 20354 Hamburg

Mehr zum Job

Anzeigenart Stellenangebot
Arbeitszeit Vollzeit
Vertragsart Festanstellung
Berufliche Praxis mit Personalverantwortung
Aus- und Weiterbildung Abschluss Hochschule / Berufsakademie / Duales Studium
Berufskategorie Personalwesen, Einkauf und Beschaffung / Leitung Personalwesen oder Einkauf
Arbeitsort
Neuer Wall 72, 20354 Hamburg